66.ru: В Екатеринбурге состоялся «День карьеры»

«День Карьеры-2011» прошел в Екатеринбурге с небывалым ажиотажем. В мероприятии приняли участие более 40 компаний, среди которых — крупнейшие работодатели города, образовательные центры и специализированные сайты.

Несколько тысяч посетителей смогли ознакомится с предложенными вакансиями, заполнить анкеты и принять участие в семинарах, организованных на площадке.

Дмитрий, посетитель «Дня карьеры»:

— Хочу сменить место работы а может даже профессию, взял несколько анкет, но пока не уверен — пригодятся ли они.

Особенно выделялись ярко оформленные стенды портала «Работа66» и «Сбербанка». А сеть магазинов «М-Видео» во время мероприятия презентовала iPad-2.

Анна, специалист по подбору персонала:

— Зашла, чтобы позаимствовать опыт у наших коллег. Может быть в следующий раз тоже примем участие.

«День Карьеры» проходит с 1995 года и, несмотря на неутихающие споры о его эффективности, регулярно становится тем местом, где будущие сотрудники и работодатели сталкиваются «лицом к лицу».

О том, как прошел «День Карьеры» смотрите в нашем фоторепортаже.

JustMedia.ru: «День Карьеры» в Екатеринбурге: в лидерах — телеком, банки и торговля

В Екатеринбурге сегодня проходит «День карьеры-2012». Масштабный проект проводится в столице Урала дважды в год. В этот раз участие в проекте принимают 40 предприятий. «Лидеры, безусловно — банки. Это Уральский банк ОАО «Сбербанк России, СКБ-банк, «Банк Русский Стандарт», «Раффайзенбанк», «Альфа-банк», «РГС банк», банк «Открытие», а также Уральский банк реконструкции и развития»,— рассказывает менеджер по продвижению Дня карьеры Валерия Васильева.

Одним из партнеров осеннего «Дня карьеры-2012» является СКБ-банк.

«Банк впервые принимает участие в Дне Карьеры, но мы надеемся, что это мероприятие станет для нас очень результативным. Посетители смогут получить подробную информацию о наших вакансиях, пройти небольшое собеседование и заполнить анкету соискателя. Хочется отметить, что СКБ-банк принимает на работу не только опытных специалистов, но и выпускников, и студентов последних курсов, обучает и дает возможность профессионального и карьерного роста. Многие руководители пришли в банк на рядовые позиции и за несколько лет смогли подняться по карьерной лестнице»,— прокомментировали участие в проекте в пресс-службе СКБ-банка.

 

Также обширно в этом году представлена сфера торговли. Наряду с уже традиционными участниками в этой сфере появились новички. Так, например, в этом году работников для себя ищет международная сеть гипермаркетов по продаже товаров для ремонта и строительства «Леруа Мерлен».

 

Много участников на нынешнем Дне карьеры из сферы коммуникаций. Есть среди них постоянные участники. Так, уже третий год участие в Днях карьеры принимает компания МОТИВ.

 

«МОТИВ регулярно участвует в «Днях карьеры», потому что именно здесь можно найти грамотных специалистов любого профиля. В связи с выходом МОТИВа в ХМАО, ЯНАО и Курганскую область мы расширяем штат сотрудников и ищем  квалифицированных инженеров и технических специалистов для работы не только в Свердловской области, но и на новых территориях. Присоединиться к дружной компании сотрудников МОТИВа могут и те, кто хочет расти, развиваться и реализовываться в сфере продаж: специалисты офисов обслуживания, точек продаж и многие другие. Отличительная особенность кадровой политики нашей компании заключается в том, что мы ценим своих сотрудников и стараемся создать для каждого комфортные условия для личностного и карьерного роста», — пояснили в PR-отделе компании МОТИВ.

 

По словам организаторов проекта, традиционными участниками из года в год являются крупнейшие российские компании: Сбербанк, Газпром, «Екатеринбургская электросетевая компания». Как правило, экономические гиганты ищут молодых специалистов, которых можно обучить.

 

Организаторы ожидают на сегодняшнем мероприятии около пяти тысяч посетителей.

 

«День Карьеры-2012» проходит во дворце игровых видов спорта «Уралочка» с 11.00 до 17.00. Вход на мероприятие свободный.

Просмотров: 955

Автор: Мария Мехоношина

Advanced Recruitment Program

Кроме стандартного пакета услуг по организации мероприятий по подбору персонала и работы с выпускниками ВУЗов, мы предагаем работодателям дополнительные возможности:

  1. Employer branding. Продвижение имиджа работодателя среди целевой группы потенциальных сотрудников.
  2. Консультирование в области Head Hunting. Консультирование по вопросам привлечения на работу сотрудников других компаний.
  3. Заключение трехсторонних соглашений между работодателем, студентами старших курсов и ВУЗами.
  4. Организация обучающих тренингов и семинаров для потенциальных сотрудников в соответствии с потребностями предприятия.
  5. Проведение исследований карьерных ожиданий соискателей вакансий, уровня узнаваемости и рейтинга компании-работодателя среди выпускников ВУЗов.
  6. Создание систем профессиональной оценки персонала в соответствии с потребностями предприятий.

Graduate Recruitment Program

Крупные российские и западные компании с каждым годом все активнее участвуют в борьбе за лучших выпускников. Привлечение к работе молодых специалистов позволяет обеспечить приток в компанию новых идей и знаний, сформировать кадровый резерв из людей, которые в будущем смогут стать менеджерами высокого уровня. Отсутствие у недавних выпускников и студентов выпускных курсов богатого опыта работы не пугает работодателей. Компании ищут не сложившихся профессионалов, а людей с подходящими личными и деловыми качествами, которые смогут эффективно освоить выбранную профессию, будут комфортно чувствовать себя в корпоративной культуре компании и имеют достаточный потенциал для выполнения управленческих задач.

Graduate Recruitment Program подразумевает целенаправленный поиск молодых специалистов на начальную профессиональную позицию. Ключевое отличие от традиционного рекрутмента состоит в том, что требования к профессиональному опыту невысоки или отсутствуют вообще, и большое значение имеют имя вуза, специальность, успехи в учебе и личные качества кандидата.

Для привлечения молодых специалистов используются собственные базы данных студентов старших курсов и выпускников, размещение информации на конкретных кафедрах и факультетах, проведение презентации компании в ВУЗах, организация специализированных лекций и семинаров для студентов, проведение конкурсов, деловых игр, круглых столов, организацию анкетирования, тестирования и собеседования кандидатов.В последние годы рост конкуренции за молодых специалистов побуждает работодателей начинать работать уже со студентами старших и даже младших курсов, предлагая им различные проекты и возможности.

 

Event Recruitment Program

Вопреки сложившейся практике стандартного поиска персонала – публикация рекламных объявлений, обращение в кадровые агентства, — наиболее эффективным является проведение специализированных мероприятий.

Проведение ежегодного проекта «День Карьеры». Самым масштабным проектом, реализуемым нами в рамках Event recruitment program является День Карьеры, который организуется в Екатеринбурге с 1995 года и участниками которого ежегодно выступают самые известные российские и международные предприятия. В рамках «Дней Карьеры» проходят выставки вакансий крупнейших работодателей, презентации компаний, круглые столы, тренинги, конкурсы, тестирования, собеседования, деловые игры, консультации, интернет-трансляции и многое другое.

«Дни Карьеры» широко анонсируются в печатных и электронных средствах массовой информации. Реклама проекта размещается во всех изданиях, публикующих информацию о вакансиях, в деловых журналах, на Интернет-порталах, изготавливаются рекламные ролики для трансляции на телеканалах, радиостанциях, широкоформатных экранах, афиши размещаются в транспорте, на остановочных комплексах и в ВУЗах г.Екатеринбурга. Совокупная аудитория медиаохвата каждого проекта составляет более 500 тыс. человек. Среднее количество участников мероприятий одного «Дня Карьеры» составляет 5 000 человек.

По отзывам компаний – участников проекта, на данный момент «День Карьеры» является единственной площадкой, позволяющей не только презентовать свои вакансии и быстро привлечь на работу требуемых специалистов, но и заявить о себе, как о социально-ответственном предприятии, в котором престижно работать.

 

Мероприятия по комплексному подбору персонала. По сути, это тот же самый День Карьеры, только организуемый для одной компании-работодателя. Комплексный подбор персонала наиболее эффективен при необходимости поиска большого количества персонала (например, при открытии представительства, магазина, гостиницы и т.д.) либо при наличии вакантных позиций, отбор на которые должен производиться из большого количества людей. Для проведения комплексного подбора мы организуем рекламу в электронных и печатных СМИ, любых ВУЗах Екатеринбурга, используем собственную базу данных участников Дней Карьеры и других мероприятий, после этого в большом помещении проводим презентации компании-работодателя и ее вакансий, организуем анкетирование, тестирование, работу ассессмент-центра, деловые игры, возможности для проведения собеседования работодателя с финалистами отбора.

 

Организация презентаций. До потенциальных сотрудников необходимо донести не только информацию об имеющихся вакансиях, но и о деятельности предприятиях, его целях и задачах, миссии, продукции и услугах, сотрудниках. Модульные объявления, работа с кадровыми агентствами и даже собеседование в офисе работодателя не позволяют предоставить необходимую информацию. И специалист идет работать в компанию, руководствуясь только размером заработной платы и объемом социальных льгот, что, естественно, негативно сказывается на лояльности сотрудника. Чтобы быть уверенным, что претендент разделяет ценности предприятия, хочет работать именно в этой организации и будет гордиться, работая в ней, необходимо организовывать презентации компании, которые могут проводиться в ВУЗах, на Днях Карьеры и ярмарках вакансий, на семинарах и Конференциях, в сети Интернет, могут раздаваться в печатном виде или на электронных носителях. Существует огромное количество возможностей презентовать свою компанию, которые не используются работодателями. Кроме того, презентации позволяют не только добиться расположения потенциальных претендентов, но и дополнительно продвинуть свою продукцию или услуги.

 

Проведение деловых игр. Традиционно применяемые предприятиями и кадровыми агентствами анализ резюме и проведение собеседований оказываются неэффективными в случае с выпускниками ВУЗов, не имеющими опыта работы или с минимальным опытом, кроме того, для многих компаний на первом месте стоит не опыт работы, а личностные качества претендентов. Организация деловых игр позволяет смоделировать приближенные к реальности игровые ситуации и посмотреть как участник поведет себя в том или ином случае. Кроме того, только в результате проведения деловых игр позволяет выявить лидерские качества кандидатов, умение работать в команде, работоспособность, стрессоустойчивость и т.д.

 

Организация конкурсов. В случае, когда происходит отбор претендентов на ключевые позиции, очень важным качеством соискателей является нацеленность на результат, амбициозность, стремление к победе. Сложно представить себе работу руководителя любого подразделения, который приходит на рабочее место, только для того, чтобы дождаться окончания рабочего дня и получить зарплату в конце месяца. Эти качества невозможно выявить в результате проведения собеседований, более того, большинство претендентов в резюме автоматически пишут «нацеленность на результат», при этом в 99% случаев не могут даже объяснить, что это такое. Только участие в конкурсе позволяет реально раскрыть эти качества претендентов и определить какие методы человек готов использовать для достижения цели.

 

Проведение тематических конференций, круглых столов. В случае, когда основным критерием отбора являются профессиональные качества кандидата, можно прибегнуть к организации тематической конференции или круглых столов для привлечения кандидатов. Для этого заявляется тема, соответствующая направлению дальнейшей работы сотрудников, анонсируется в средствах массовой информации, рассылается целевым образом потенциальным соискателям, в том числе и сотрудникам конкурентов. В ходе конференции, ее секций и круглых столов организатор получает возможность ознакомиться с профессиональными качествами кандидатов, их знаниями, отношением к потенциальному работодателю.

 

Проведение фокус-групп, мозговых штурмов. Есть должности, которые подразумевают наличие хороших творческих, креативных качеств человека, претендующего на их замещение. При этом анкетирование, тестирование и собеседование не дает возможности определить наличие этих качеств. Организация и проведение рабочих групп, фокус-групп или мозговых штурмов позволяет выявить из многочисленной аудитории именно тех, кто способен генерировать новые идеи, кто способен абстрагироваться от стереотипов и парадигм и мыслить творчески. Наиболее востребованы такие люди в маркетинге, рекламе и пиар, хотя многие работодатели начинают ценить творческие способности в стратегическом менеджменте, продажах, работе с персоналом и других областях деятельности предприятия.

 

День Карьеры в Екатеринбурге

«День Карьеры» — крупнейший региональный проект, который проходит в Екатеринбурге с 1995 года. «День Карьеры» включает в себя выставки вакансий лучших работодателей, презентации компаний, образовательные и дискуссионные мероприятия, консультации и собеседования, организацию тестирования, оценки и подготовки персонала. Всего в «Дне Карьеры» на данный момент приняли участие более 300 крупнейших российских и зарубежных работодателей, а также более 100000 соискателей вакансий.

Читать далее

Опрос работодателей

Apelcin.ru: Более 40 крупнейших компаний представят вакансии на «Дне Карьеры»

В Екатеринбурге 25 апреля на площадке Дворца игровых видов спорта пройдет одно из самых ожидаемых событий в области рекрутинга — «День карьеры — 2013».

На мероприятии более 40 ведущих российских и международных компаний представят вакансии в сфере связи, торговли и коммерции.

В рамках мероприятия на площадке будет работать не только самая большая выставка вакансий, на которой пройдут презентации условий работы и стажировок, но и мастер-классы и тренинги «Я зарабатываю больше начальника!

Практика построения горизонтальной карьеры», а также урок финансовой грамотности «Сори деньгами грамотно» и многое другое.

Соискатели смогут в течение всего одного дня не только лично пообщаться с представителями более 40 крупнейших компаний, в том числе с руководителями отделов персонала, но и принять участие в розыгрыше ноутбука.

Выставка вакансий будет открыта с 11:00 до 17:00.

Отметим, ежегодно участниками «Дня Карьеры» становятся более 5 тысяч человек: студенты, выпускники, молодые и квалифицированные специалисты.