Advanced Recruitment Program

Кроме стандартного пакета услуг по организации мероприятий по подбору персонала и работы с выпускниками ВУЗов, мы предагаем работодателям дополнительные возможности:

  1. Employer branding. Продвижение имиджа работодателя среди целевой группы потенциальных сотрудников.
  2. Консультирование в области Head Hunting. Консультирование по вопросам привлечения на работу сотрудников других компаний.
  3. Заключение трехсторонних соглашений между работодателем, студентами старших курсов и ВУЗами.
  4. Организация обучающих тренингов и семинаров для потенциальных сотрудников в соответствии с потребностями предприятия.
  5. Проведение исследований карьерных ожиданий соискателей вакансий, уровня узнаваемости и рейтинга компании-работодателя среди выпускников ВУЗов.
  6. Создание систем профессиональной оценки персонала в соответствии с потребностями предприятий.

Graduate Recruitment Program

Крупные российские и западные компании с каждым годом все активнее участвуют в борьбе за лучших выпускников. Привлечение к работе молодых специалистов позволяет обеспечить приток в компанию новых идей и знаний, сформировать кадровый резерв из людей, которые в будущем смогут стать менеджерами высокого уровня. Отсутствие у недавних выпускников и студентов выпускных курсов богатого опыта работы не пугает работодателей. Компании ищут не сложившихся профессионалов, а людей с подходящими личными и деловыми качествами, которые смогут эффективно освоить выбранную профессию, будут комфортно чувствовать себя в корпоративной культуре компании и имеют достаточный потенциал для выполнения управленческих задач.

Graduate Recruitment Program подразумевает целенаправленный поиск молодых специалистов на начальную профессиональную позицию. Ключевое отличие от традиционного рекрутмента состоит в том, что требования к профессиональному опыту невысоки или отсутствуют вообще, и большое значение имеют имя вуза, специальность, успехи в учебе и личные качества кандидата.

Для привлечения молодых специалистов используются собственные базы данных студентов старших курсов и выпускников, размещение информации на конкретных кафедрах и факультетах, проведение презентации компании в ВУЗах, организация специализированных лекций и семинаров для студентов, проведение конкурсов, деловых игр, круглых столов, организацию анкетирования, тестирования и собеседования кандидатов.В последние годы рост конкуренции за молодых специалистов побуждает работодателей начинать работать уже со студентами старших и даже младших курсов, предлагая им различные проекты и возможности.

 

Event Recruitment Program

Вопреки сложившейся практике стандартного поиска персонала – публикация рекламных объявлений, обращение в кадровые агентства, — наиболее эффективным является проведение специализированных мероприятий.

Проведение ежегодного проекта «День Карьеры». Самым масштабным проектом, реализуемым нами в рамках Event recruitment program является День Карьеры, который организуется в Екатеринбурге с 1995 года и участниками которого ежегодно выступают самые известные российские и международные предприятия. В рамках «Дней Карьеры» проходят выставки вакансий крупнейших работодателей, презентации компаний, круглые столы, тренинги, конкурсы, тестирования, собеседования, деловые игры, консультации, интернет-трансляции и многое другое.

«Дни Карьеры» широко анонсируются в печатных и электронных средствах массовой информации. Реклама проекта размещается во всех изданиях, публикующих информацию о вакансиях, в деловых журналах, на Интернет-порталах, изготавливаются рекламные ролики для трансляции на телеканалах, радиостанциях, широкоформатных экранах, афиши размещаются в транспорте, на остановочных комплексах и в ВУЗах г.Екатеринбурга. Совокупная аудитория медиаохвата каждого проекта составляет более 500 тыс. человек. Среднее количество участников мероприятий одного «Дня Карьеры» составляет 5 000 человек.

По отзывам компаний – участников проекта, на данный момент «День Карьеры» является единственной площадкой, позволяющей не только презентовать свои вакансии и быстро привлечь на работу требуемых специалистов, но и заявить о себе, как о социально-ответственном предприятии, в котором престижно работать.

 

Мероприятия по комплексному подбору персонала. По сути, это тот же самый День Карьеры, только организуемый для одной компании-работодателя. Комплексный подбор персонала наиболее эффективен при необходимости поиска большого количества персонала (например, при открытии представительства, магазина, гостиницы и т.д.) либо при наличии вакантных позиций, отбор на которые должен производиться из большого количества людей. Для проведения комплексного подбора мы организуем рекламу в электронных и печатных СМИ, любых ВУЗах Екатеринбурга, используем собственную базу данных участников Дней Карьеры и других мероприятий, после этого в большом помещении проводим презентации компании-работодателя и ее вакансий, организуем анкетирование, тестирование, работу ассессмент-центра, деловые игры, возможности для проведения собеседования работодателя с финалистами отбора.

 

Организация презентаций. До потенциальных сотрудников необходимо донести не только информацию об имеющихся вакансиях, но и о деятельности предприятиях, его целях и задачах, миссии, продукции и услугах, сотрудниках. Модульные объявления, работа с кадровыми агентствами и даже собеседование в офисе работодателя не позволяют предоставить необходимую информацию. И специалист идет работать в компанию, руководствуясь только размером заработной платы и объемом социальных льгот, что, естественно, негативно сказывается на лояльности сотрудника. Чтобы быть уверенным, что претендент разделяет ценности предприятия, хочет работать именно в этой организации и будет гордиться, работая в ней, необходимо организовывать презентации компании, которые могут проводиться в ВУЗах, на Днях Карьеры и ярмарках вакансий, на семинарах и Конференциях, в сети Интернет, могут раздаваться в печатном виде или на электронных носителях. Существует огромное количество возможностей презентовать свою компанию, которые не используются работодателями. Кроме того, презентации позволяют не только добиться расположения потенциальных претендентов, но и дополнительно продвинуть свою продукцию или услуги.

 

Проведение деловых игр. Традиционно применяемые предприятиями и кадровыми агентствами анализ резюме и проведение собеседований оказываются неэффективными в случае с выпускниками ВУЗов, не имеющими опыта работы или с минимальным опытом, кроме того, для многих компаний на первом месте стоит не опыт работы, а личностные качества претендентов. Организация деловых игр позволяет смоделировать приближенные к реальности игровые ситуации и посмотреть как участник поведет себя в том или ином случае. Кроме того, только в результате проведения деловых игр позволяет выявить лидерские качества кандидатов, умение работать в команде, работоспособность, стрессоустойчивость и т.д.

 

Организация конкурсов. В случае, когда происходит отбор претендентов на ключевые позиции, очень важным качеством соискателей является нацеленность на результат, амбициозность, стремление к победе. Сложно представить себе работу руководителя любого подразделения, который приходит на рабочее место, только для того, чтобы дождаться окончания рабочего дня и получить зарплату в конце месяца. Эти качества невозможно выявить в результате проведения собеседований, более того, большинство претендентов в резюме автоматически пишут «нацеленность на результат», при этом в 99% случаев не могут даже объяснить, что это такое. Только участие в конкурсе позволяет реально раскрыть эти качества претендентов и определить какие методы человек готов использовать для достижения цели.

 

Проведение тематических конференций, круглых столов. В случае, когда основным критерием отбора являются профессиональные качества кандидата, можно прибегнуть к организации тематической конференции или круглых столов для привлечения кандидатов. Для этого заявляется тема, соответствующая направлению дальнейшей работы сотрудников, анонсируется в средствах массовой информации, рассылается целевым образом потенциальным соискателям, в том числе и сотрудникам конкурентов. В ходе конференции, ее секций и круглых столов организатор получает возможность ознакомиться с профессиональными качествами кандидатов, их знаниями, отношением к потенциальному работодателю.

 

Проведение фокус-групп, мозговых штурмов. Есть должности, которые подразумевают наличие хороших творческих, креативных качеств человека, претендующего на их замещение. При этом анкетирование, тестирование и собеседование не дает возможности определить наличие этих качеств. Организация и проведение рабочих групп, фокус-групп или мозговых штурмов позволяет выявить из многочисленной аудитории именно тех, кто способен генерировать новые идеи, кто способен абстрагироваться от стереотипов и парадигм и мыслить творчески. Наиболее востребованы такие люди в маркетинге, рекламе и пиар, хотя многие работодатели начинают ценить творческие способности в стратегическом менеджменте, продажах, работе с персоналом и других областях деятельности предприятия.